近日，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于2020年度博士后工作綜合評(píng)估結(jié)果的通報(bào)》（人社部函[2020]6號(hào)），確定了2020年博士后工作綜合評(píng)估結(jié)果。山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后科研工作站獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí)。
博士后綜合評(píng)估工作由人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織，每5年開(kāi)展一次。2020年是中國(guó)博士后制度實(shí)施35周年，也是博士后工作的大評(píng)之年。此次評(píng)估內(nèi)容包括基礎(chǔ)建設(shè)、招收選拔、培養(yǎng)使用、成果產(chǎn)出四個(gè)一級(jí)指標(biāo)和十個(gè)二級(jí)指標(biāo)，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
2020年，我省共有28個(gè)工作站參加了綜合評(píng)估。其中，6個(gè)工作站獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí)，14個(gè)工作站獲評(píng)良好等級(jí)，6個(gè)工作站獲批合格等級(jí)。
山醫(yī)大一院博士后工作站于2010年建站，2015年在博士后綜合評(píng)估中獲評(píng)良好等級(jí)，2020年獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí)。一小步的成績(jī)，包含著五年的探索與努力，一方面山西省人社廳給予博士后專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助力度大幅提高，另一方面山醫(yī)大一院院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研工作高度重視，無(wú)論在政策上還是在經(jīng)費(fèi)上都給予博士后大力支持。
同時(shí)，山醫(yī)大一院博士后管理制度不斷完善，2020年修訂了《山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后工作管理辦法》（院[2020]354號(hào)）。一方面，以構(gòu)建符合青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度為重點(diǎn)，完善評(píng)估機(jī)制和激勵(lì)政策，營(yíng)造有利于尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍；另一方面，博士后工作下沉到各科室，依托各科室或相關(guān)科室，對(duì)外開(kāi)放，以博士后科研為契機(jī)，整合優(yōu)勢(shì)資源建設(shè)“醫(yī)-教-研”一體化平臺(tái)，探索創(chuàng)新“醫(yī)療+”的合作模式。
未來(lái)，山醫(yī)大一院將持續(xù)以謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度繼續(xù)優(yōu)化博士后工作平臺(tái)建設(shè)，嚴(yán)格博士后進(jìn)出管理，提升工作服務(wù)水平，推動(dòng)博士后工作科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)造就更多青年科研后備人才，為我省新醫(yī)學(xué)教育與科技綜合改革作出貢獻(xiàn)。
