6月23日下午，山西省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)陳振亮帶領(lǐng)一級(jí)巡視員賀德孝、二級(jí)巡視員武建國(guó)、辦公室主任王俊杰、專業(yè)技術(shù)管理處處長(zhǎng)孫四軍、事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)賈雄及相關(guān)處室其他同志一行8人來(lái)到山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院，就公立醫(yī)院薪酬制度改革進(jìn)行調(diào)研，并現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題。山西省衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處正處長(zhǎng)級(jí)監(jiān)察專員趙雅麗一行、山西醫(yī)科大學(xué)人事處處長(zhǎng)毛紅勝陪同調(diào)研。山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院黨委書(shū)記徐鈞、院長(zhǎng)張瑞平、副院長(zhǎng)范雙民及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談。會(huì)議由張瑞平院長(zhǎng)主持。
調(diào)研座談會(huì)上，徐鈞書(shū)記首先代表山醫(yī)大一院對(duì)陳振亮廳長(zhǎng)一行的到來(lái)表示熱烈歡迎，并簡(jiǎn)要介紹了醫(yī)院基本概況和薪酬制度。他說(shuō)，近年來(lái)醫(yī)院在薪酬制度改革方面做了積極探索，實(shí)行了醫(yī)療組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，并取得初步成效，極大地調(diào)動(dòng)了廣大醫(yī)護(hù)職工的積極性，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和能力顯著提升，但距離國(guó)家政策要求還有一些差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和專家提出指導(dǎo)性意見(jiàn)和政策支持，幫助醫(yī)院解決發(fā)展中的困惑及難點(diǎn)，推動(dòng)醫(yī)院薪酬制度改革進(jìn)程，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
隨后，計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)岳春芬就醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核分配情況、收支情況、醫(yī)療服務(wù)收入項(xiàng)目構(gòu)成情況等進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。人事處處長(zhǎng)李紅從醫(yī)院人員梯隊(duì)、薪酬分配、績(jī)效工資總量核定等方面進(jìn)行匯報(bào)，并總結(jié)了醫(yī)院在職稱評(píng)審、崗位管理、公開(kāi)招聘等方面遇到的瓶頸問(wèn)題，如設(shè)置醫(yī)學(xué)研究員職稱評(píng)審系列、調(diào)整或放開(kāi)現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)比例限制等。
聽(tīng)完匯報(bào)后，省人社廳調(diào)研組一行圍繞薪酬制度和人才引進(jìn)等問(wèn)題，進(jìn)行了深入討論和交流。趙雅麗處長(zhǎng)對(duì)調(diào)研組深入醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的務(wù)實(shí)作風(fēng)給予贊賞，希望調(diào)研組一行給予衛(wèi)健系統(tǒng)更多的政策支持和指導(dǎo)幫助，用政策留住更多高級(jí)人才，穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，讓人人享受到改革的紅利，更好地推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展。
毛紅勝處長(zhǎng)說(shuō)，山醫(yī)大一院和山西醫(yī)科大學(xué)的關(guān)系是“你中有我，我中有你”，希望調(diào)研組一行給予政策指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)校和醫(yī)院之間人才流動(dòng)，破解臨床教師人才晉升、職稱評(píng)聘不平衡問(wèn)題，共同培養(yǎng)更多優(yōu)秀的醫(yī)療人才，更好地服務(wù)醫(yī)療行業(yè)。
張瑞平院長(zhǎng)表示，非常感謝陳振亮廳長(zhǎng)一行到醫(yī)院來(lái)現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題。醫(yī)院高度重視人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)，但人才匱乏仍是制約醫(yī)院發(fā)展的瓶頸。醫(yī)院要發(fā)展，就要不拘一格引進(jìn)人才、留住人才，尤其是高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才，不僅要用感情、事業(yè)、待遇，更要用制度引進(jìn)與留住人才。希望通過(guò)這次調(diào)研，省人社廳能給予醫(yī)院更大的支持，助力醫(yī)院人才引進(jìn)，助推醫(yī)院持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
陳振亮廳長(zhǎng)一行在認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)后，對(duì)于博士隨時(shí)可以招聘、高級(jí)職稱人員可直接面試入職等問(wèn)題一一給予回應(yīng)。陳廳長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)指出，此次調(diào)研就是來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的。他表示，通過(guò)與大家深入探討交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，初步了解了公立醫(yī)院薪酬制度改革及人才引進(jìn)、招聘工作等方面的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，對(duì)于未能現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題，將逐條梳理，認(rèn)真研究，盡最大力量積極協(xié)調(diào)，將陸續(xù)出臺(tái)支撐醫(yī)院發(fā)展的相關(guān)政策，助力醫(yī)院解決改革中遇到的問(wèn)題，確保公立醫(yī)院薪酬制度改革規(guī)范、穩(wěn)步、有序推進(jìn)。
此次調(diào)研正值醫(yī)院高速發(fā)展之際，人社廳領(lǐng)導(dǎo)和專家們的調(diào)研指導(dǎo)工作，是對(duì)山醫(yī)大一院的大力支持和關(guān)心，對(duì)醫(yī)院破解發(fā)展難題，開(kāi)展好下一步工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。山醫(yī)大一院將高度重視陳廳長(zhǎng)一行提出的意見(jiàn)和建議，穩(wěn)步推進(jìn)薪酬制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
